El subgrupo permite identificar el sueldo básico en el régimen correspondiente. El destino y el específico requieren conocer el puesto. Para obtener el anual hay que comprobar las pagas de cada concepto: la extraordinaria puede tener un sueldo distinto al de una mensualidad ordinaria.
1. Tres importes que responden a preguntas distintas
- Sueldo base: ¿qué referencia básica corresponde al grupo?
- En el régimen funcionarial, el sueldo se vincula al grupo o subgrupo de clasificación. Es una parte de la retribución; no identifica por sí sola cuánto percibe una profesión.
- Destino: ¿qué nivel tiene asignado el puesto?
- Cuando la tabla utiliza este complemento, hay que conocer el nivel aplicable al puesto. Dos referencias del mismo subgrupo pueden tener destinos distintos.
- Específico: ¿qué condiciones del puesto recoge la tabla?
- Se debe identificar el componente y la variante que correspondan. Un componente general no permite sumar sin más los singulares de otros cargos o condiciones.
El EBEP deja la estructura de las retribuciones complementarias a las leyes de cada administración. Estas denominaciones no se trasladan automáticamente al personal laboral de una empresa pública: allí debes comprobar el convenio y sus conceptos.
2. Ejemplo documentado: maestros de Madrid en 2026
Tomamos la referencia general de Maestro/a de la Comunidad de Madrid: subgrupo A2 y nivel 21, sin trienios ni complementos personales. Usamos el paquete respaldado por la Orden de nóminas de 2026, anexos I–II, páginas 23 y 25 del PDF; su copia se consultó el 13 de octubre de 2026.
- Sueldo A2
- 1199,52 €46,6 % del total
- Destino · nivel 21
- 592,11 €23 % del total
- Específico general
- 781,84 €30,4 % del total
Ejemplo de conceptos documentados, sin trienios ni componentes personales. Las extras tienen otros importes; esta cifra no es el neto.
Fuente: BOCM · Orden de nóminas de 2026 ↗Copia consultada el 13 de octubre de 2026.
| Concepto | Importe mensual |
|---|---|
| Sueldo ordinario A2 | 1199,52 € |
| Destino de nivel 21 | 592,11 € |
| Componente general del específico | 781,84 € |
| Suma ordinaria documentada | 2573,47 € |
La lectura útil empieza por el desglose: cambiar solo el grupo o comparar únicamente el sueldo base dejaría fuera dos componentes de esta referencia.
3. La extraordinaria no repite todo el sueldo ordinario
En este ejemplo, el sueldo ordinario es 1199,52 €, mientras que el sueldo de cada extraordinaria es 874,83 €. Conservamos esa diferencia al calcular el anual.
Para mostrar la cuenta agrupamos el sueldo y el destino de cada extra con la paga adicional del específico que se abona en junio y diciembre. Esa agrupación de cálculo no cambia el nombre ni la naturaleza de los conceptos de la fuente.
| Concepto | Importe de cada abono |
|---|---|
| Sueldo extraordinario A2 | 874,83 € |
| Destino en extraordinaria | 592,11 € |
| Paga adicional del específico | 781,84 € |
| Suma de estos conceptos por bloque | 2248,78 € |
4. Obtén el bruto anual con la frecuencia de cada concepto
Total anual en estos conceptos 35.379,20 €
La altura parte de cero y usa la misma escala para todos los meses. Supone un año completo con los mismos conceptos; no incorpora atrasos, incidencias ni deducciones. Importes y fuente en las tablas de esta sección.
- Doce mensualidades ordinarias.
2573,47 € × 12 = 30.881,64 €.
- Dos bloques de extra y paga adicional.
2248,78 € × 2 = 4497,56 €.
- Suma anual de los conceptos incluidos.
30.881,64 € + 4497,56 € = 35.379,20 €.
Dividir ese anual entre doce daría una media de 2948,27 € al mes. Esa media reparte las extras a efectos de comparación; la mensualidad ordinaria de la tabla sigue siendo 2573,47 €. Ninguna de las dos cifras es un neto.
5. Añade antigüedad solo cuando esté documentada
La misma tabla publica 43,54 € por trienio en cada mensualidad ordinaria y 31,74 € en cada extra. Para un trienio reconocido durante todo el año, el incremento del ejemplo sería:
43,54 € × 12 + 31,74 € × 2 = 585,96 € al año.
Con ese único trienio, la referencia pasaría a 35.965,16 € brutos anuales en los conceptos incluidos. Si el reconocimiento empieza a mitad de año, esta suma de año completo no describe lo efectivamente devengado desde esa fecha.
6. Qué no permite concluir esta suma
El ejemplo excluye sexenios, cargos, tutorías, bilingüismo, otros componentes singulares, productividad y conceptos personales que no forman parte de esta referencia general. No se añaden por el hecho de que existan para otros puestos.
Para comparar con otra comunidad necesitaríamos un puesto, una jornada y un conjunto de conceptos compatibles, con la misma vigencia. Para pasar del bruto a lo que llega al banco faltan las deducciones y circunstancias de la persona: puedes seguir con cómo leer una nómina.
Comprueba siempre la fuente oficial del ejemplo y el alcance de la ficha antes de aplicar la cifra a tu caso.
Fuentes y comprobación
Guía preparada y revisada el 5 de noviembre de 2026. Las reglas y ejemplos se limitan al régimen y periodo que indica el texto. La fecha de preparación no supone una descarga nueva de las tablas: los ejemplos señalan la consulta de sus copias cuando procede.
- Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 22–24 y 27 ↗ · BOE.
- Orden de nóminas de Madrid 2026, anexos I–II y apartado de pagas adicionales ↗ · BOCM · Comunidad de Madrid.
Si detectas una discrepancia, indica la guía, el concepto y la fuente mediante contacto y correcciones.
