De la tabla oficial al cálculo

1. 1. FuenteDocumento, fecha y localización del importe.
2. 2. ConceptosQué incluye cada cifra y con qué frecuencia se abona.
3. 3. CálculoSuma documentada, con sus límites a la vista.

Qué publicamos

La cobertura autonómica incluye al menos una referencia publicada en cada una de las 17 comunidades. Algunas fuentes dan el salario fijo de un puesto, otras el de un cargo concreto y otras solo una referencia parcial; cada ficha explica su alcance. Esto no implica que todos los cuerpos o puestos de una comunidad estén cubiertos.

En las tablas estatales de 2026, el sueldo base y el trienio ordinarios aparecen como importes anuales. El documento da aparte el sueldo y el trienio de cada paga extraordinaria. Sumamos el importe ordinario una vez y el extraordinario dos veces.

En la tabla de Mossos d’Esquadra de 2026, el sueldo, el destino y el específico son mensuales. Contamos doce mensualidades y dos pagas extraordinarias; el sueldo de cada extra tiene un importe diferente según el grupo. Comprobamos que la suma coincide al céntimo con el total anual publicado para cada uno de los 55 puestos. Los turnos, festivos y otros conceptos variables quedan aparte.

En la tabla de Bombers de 2026 validamos 33 puestos cuyos nombres aparecen completos en la extracción del PDF. Sumamos sueldo, destino, específico y complemento especial de mayor dedicación de doce mensualidades y dos pagas extra; contrastamos el total anual al céntimo. La antigüedad se calcula aparte y no incluimos horas extraordinarias ni otros variables.

En la tabla de Agents Rurals de 2026 comprobamos las 17 filas y publicamos 16 puestos. Sumamos sueldo, destino y específico en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias; los totales anuales coinciden con el documento. La fila de aspirantes queda fuera porque la fuente garantiza que cobren al menos el salario mínimo. Los trienios se calculan aparte y no incluimos horas extraordinarias.

Para los empleos militares, cruzamos los subgrupos y niveles de los anexos I y II del reglamento con sueldo y destino de Hacienda 2026. El componente general del específico de 2025 se publicó a valores de diciembre de 2024: aplicamos sucesivamente el 2,5 % de 2025 y el 1,5 % de 2026, redondeando cada paso al céntimo. El resultado es una referencia de conceptos fijos por empleo, no el bruto completo de un destino. Excluimos el componente singular, antigüedad y conceptos variables.

Una cifra por subgrupo es una referencia básica. No describe el bruto total de una persona ni permite comparar profesiones. Las comparaciones entre comunidades se publicarán únicamente si hay puestos equivalentes y conceptos con el mismo alcance.

Personal ferroviario de Adif

Las siete referencias de los niveles salariales 3 a 9 corresponden a personal laboral de Adif y Adif Alta Velocidad. Utilizamos la tabla 1 de 2026 publicada por el Sector Federal Ferroviario de UGT, una fuente sindical. Sumamos doce sueldos (clave 002) y dos pagas extraordinarias semestrales (clave 009). Es una referencia parcial: no incluye primas, complementos del puesto ni antigüedad. La antigüedad se reconoce por cuatrienios y no se calcula con el selector de trienios. Estos niveles no equivalen a subgrupos ni niveles de complemento de destino funcionariales.

INGESA en Ceuta y Melilla

La tabla I de INGESA de 2026 aporta 166 referencias de plantilla por ciudad. Conservamos su total anual literal porque las mensualidades y extraordinarias redondeadas pueden diferir unos céntimos de ese total. Las siete referencias de residentes por ciudad separan doce mensualidades y dos pagas extraordinarias de distinto importe. En ambos casos añadimos, como concepto separado, doce mensualidades de la indemnización por residencia del anexo VI; no se paga en las extras y se reduce proporcionalmente a la jornada. No incluimos antigüedad, carrera ni guardias. Excluimos filas de subgrupo alternativo, factores de población y casos con incoherencias importantes. Las referencias se aplican según el nombramiento y no acreditan vacantes en cada ciudad.

Profesorado universitario

Las referencias de Alicante y Burgos conservan la categoría y la dedicación exactas de sus tablas de 2026. No se multiplican jornadas parciales para deducir un sueldo a tiempo completo. Alicante publica totales anuales, con modalidades de compatibilidad alternativas para asociados. Burgos separa columnas mensuales y anuales: usamos las anuales, sin volver a sumar las extras que ya incluyen. En laborales se desglosan sueldo de catorce pagas y mejora de dos pagas. Los méritos, la antigüedad, los cargos y los complementos autonómicos personales quedan fuera. Se excluyen las filas cuya dedicación o fórmula requiere aclaración.

Prospección y revisión

El catálogo reúne páginas oficiales de las 17 comunidades y del Estado. Los conectores archivan versiones por su huella SHA-256 y registran cada ejecución. Los PDF con páginas sin texto se marcan para OCR. Las tablas ambiguas generan una incidencia y quedan en borrador. Un cambio de cuantía también exige revisión antes de sustituir una cifra visible.

La publicación automática se limita a los cruces y tablas que se comprueban con reglas deterministas. Si la estructura cambia, el proceso se detiene y pide revisión. La IA no decide importes.

Vigencia y actualización

La fecha de efecto procede del propio documento; la fecha de consulta corresponde a la versión archivada. Las revisiones no borran importes antiguos. Un dato antiguo puede dejar de mostrarse sin perder su historial.