Identifica el organismo, el personal y el periodo de la tabla. Comprueba la disposición que la respalda y busca modificaciones o correcciones posteriores. La fecha de descarga solo indica cuándo se consultó una copia: no acredita por sí sola su vigencia ni el cobro de atrasos.
1. Busca el documento que respalda la cifra
Un archivo llamado «sueldos actuales» no basta para identificar una tabla. Anota el organismo, el título, el año y el personal al que se dirige. Después localiza el documento en el boletín, portal de transparencia o servicio de personal que lo publica.
Comprueba su ámbito: cuerpo o categoría, dedicación, grupo, nivel y modalidad cuando correspondan. Un cuadro de personal sanitario en formación no sustituye la tabla de plantilla; una referencia básica tampoco determina todos los complementos de una plaza.
Conserva el enlace directo y la página o anexo. Si un enlace estable cambia de contenido, esos datos ayudan a reconocer qué versión se utilizó para una cifra anterior.
2. Distingue la fecha del documento de sus efectos
La Orden de nóminas de Madrid de 2026 permite ver la diferencia. Esta cronología describe la fuente utilizada en nuestro ejemplo docente; no acredita por sí sola que no existan modificaciones posteriores.
| Dato | Fecha | Qué indica |
|---|---|---|
| Orden | 3 de febrero de 2026 | Fecha de la disposición |
| Publicación en BOCM | 9 de febrero de 2026 | Día en que se publicó el documento |
| Efectos económicos del artículo 6 para 2026 | 1 de enero de 2026 | Inicio de los efectos indicados para los docentes |
| Consulta de la copia del ejemplo | 13 de octubre de 2026 | Cuándo se consultó esa copia; no cuándo empezó el derecho al cobro |
La fecha en que lees esta guía es otra distinta. Una revisión editorial tampoco convierte automáticamente una tabla antigua en una tabla nueva. En la ficha puedes contrastar el periodo, la fuente y los conceptos documentados.
3. Busca correcciones y disposiciones posteriores
Desde el portal del organismo y el boletín correspondiente, busca el título o identificador de la norma junto con referencias a modificación, corrección de errores o actualización de anexos. Comprueba qué apartado cambia y a quién afecta; no toda modificación sustituye todas las tablas.
Si existe texto consolidado, úsalo para localizar cambios y versiones. El BOE explica que su consolidación es informativa y carece de valor jurídico: para comprobar una modificación hay que acudir a las publicaciones oficiales que correspondan.
Una noticia sobre negociación, un anuncio o una propuesta no permite aplicar por sí solos un importe. Necesitas identificar la regla publicada y sus condiciones. Si hay un incremento condicionado a un dato futuro, no lo sumes como si ya estuviera acreditado.
4. Evita aplicar dos veces la misma subida
Antes de multiplicar una cifra por un porcentaje, lee si la tabla ya incorpora ese incremento. Comprueba el año de referencia, la base sobre la que se aplica y el criterio de redondeo. Una tabla publicada después de una subida puede recogerla ya en sus importes.
Para nuestro ejemplo de Madrid usamos las cuantías documentadas en sus anexos. No añadimos otra subida solo porque aparezca mencionada en una noticia del mismo ejercicio. Las revisiones deben poder explicar qué concepto ha cambiado y qué fuente acredita la nueva cantidad.
La guía de doce y catorce pagas explica otra comprobación independiente: la frecuencia. Una cifra correcta también puede producir un anual erróneo si vuelves a multiplicar un total anual o cuentas las extras dos veces.
5. Efectos económicos no equivale a fecha de ingreso
Una norma puede reconocer efectos anteriores a su publicación. Eso no permite deducir el mes exacto de abono para una persona concreta. La liquidación de atrasos requiere comprobar el periodo trabajado, los conceptos afectados y lo que ya se hubiera pagado.
Por eso distinguimos la referencia anual de tabla de una nómina individual. No calculamos atrasos personales tomando únicamente un porcentaje y el último ingreso bancario.
6. Si no puedes confirmar la versión, conserva la incertidumbre
- Anota la última fuente identificada y su fecha de consulta.
- Señala qué falta: corrección, anexo, jornada o efecto económico.
- No mezcles sin explicación conceptos de versiones diferentes.
- Consulta al organismo o aporta el enlace de la nueva disposición para revisar la referencia.
En actualizaciones explicamos cambios concretos de cobertura y sus límites. No es una certificación de vigilancia diaria de todas las tablas. Puedes conocer el proceso en metodología o proponer una fuente mediante contacto.
Fuentes y comprobación
Guía preparada y revisada el 4 de noviembre de 2026. Las reglas y ejemplos se limitan al régimen y periodo que indica el texto. La fecha de preparación no supone una descarga nueva de las tablas: los ejemplos señalan la consulta de sus copias cuando procede.
- Información y ayuda sobre legislación consolidada ↗ · BOE.
- Orden de nóminas de Madrid 2026, artículo 6 y anexos I–II ↗ · BOCM · Comunidad de Madrid.
- Retribuciones del personal: acceso a las órdenes de nóminas ↗ · Portal de Transparencia · Comunidad de Madrid.
Si detectas una discrepancia, indica la guía, el concepto y la fuente mediante contacto y correcciones.
