Son conceptos con requisitos y regímenes diferentes. El tiempo transcurrido no basta para asignar todos los complementos: comprueba servicios reconocidos, evaluación cuando corresponda, importe y fecha de efectos. La calculadora solo suma trienios cuando la referencia los documenta; no convierte cuatrienios, sexenios o carrera en trienios.
1. La duración no explica por sí sola el derecho al cobro
Al leer una nómina, conviene separar la antigüedad de los méritos y de la progresión profesional. Que dos conceptos se expresen en periodos de años no los convierte en intercambiables. Su reconocimiento y su importe deben corresponder al régimen de la persona.
| Concepto | Referencia temporal | Dato que necesitas |
|---|---|---|
| Trienio | Tres años de servicio en el marco funcionarial | Servicios reconocidos, grupo aplicable e importe |
| Cuatrienio | Cuatro años cuando así lo contemple el régimen | Convenio, escala y reglas de cómputo |
| Sexenio | Periodo de seis años en los sistemas citados | Ámbito, requisitos y reconocimiento o evaluación |
| Carrera profesional | Según el sistema de grados o progresión aplicable | Grado reconocido, condiciones y fecha de efectos |
El artículo 23 del EBEP identifica los trienios como retribución básica por servicios. La carrera forma parte de otro marco de progresión y complementos. Para personal laboral, hay que comprobar el convenio y contrato aplicables.
2. Un trienio puede tener importes distintos en ordinarias y extras
En la referencia de maestros de Madrid de 2026, la tabla publica 43,54 € por trienio en la ordinaria y 31,74 € en cada extraordinaria. Para uno reconocido durante todo un año, la cuenta es:
| Parte | Operación | Incremento |
|---|---|---|
| Ordinarias | 43,54 € × 12 | 522,48 € |
| Extraordinarias | 31,74 € × 2 | 63,48 € |
| Anual | Suma de ambos bloques | 585,96 € |
Esta cifra corresponde a ese subgrupo y tabla. No la trasladamos a otro cuerpo, otro año o un historial con servicios en distintos grupos. La calculadora utiliza el número de trienios que selecciones y los importes de la referencia; no reconstruye tu expediente de servicios previos.
3. Adif: no conviertas cuatrienios en trienios
La tabla salarial de Adif y Adif AV de 2026 publicada por UGT, archivada el 30 de octubre de 2026, contiene columnas de antigüedad por cuatrienios. Es una fuente sindical identificada como tal, no un portal oficial de Adif.
Las siete referencias de la web incorporan solo sueldo y dos extras; no suman esa antigüedad. No sería correcto sustituir cuatro años por tres ni aplicar a un nivel ferroviario el importe de un subgrupo funcionarial. Tampoco asignamos una profesión a un nivel salarial sin una correspondencia documentada.
Puedes consultar el nivel salarial 3 de Adif para ver ese alcance parcial. Para calcular antigüedad personal faltaría verificar el régimen aplicable, los periodos reconocidos y la escala correspondiente.
4. Dos usos de «sexenio» que deben distinguirse
En el personal docente no universitario de Madrid, el reconocimiento de sexenios se vincula a servicios docentes y formación acreditada. La información de las Direcciones de Área detalla requisitos y tramitación. No basta con añadir un importe a cualquier persona que lleve seis años trabajando.
En el marco del profesorado universitario al que se refiere el Real Decreto 1086/1989, la actividad investigadora se evalúa por periodos de seis años; el componente por méritos docentes utiliza periodos de cinco años. Esta diferencia impide tratar todos los méritos académicos como una única antigüedad.
Las fichas universitarias identifican categoría y dedicación y advierten qué méritos quedan fuera. Un total fijo sin tramos personales no permite deducir cuántos tiene reconocidos quien ocupa la plaza.
5. Comprueba el reconocimiento y sus efectos económicos
La carrera profesional depende del sistema aplicable, de su progresión y de los requisitos de reconocimiento. No existe un importe universal que se pueda sumar por pertenecer al sector público. Hay que identificar el grado o nivel y la resolución que corresponda.
Incluso con un importe correcto, la fecha puede cambiar el resultado: el incremento de un año completo no describe automáticamente lo percibido si empieza a mitad de año. Comprueba por separado la fecha de reconocimiento, los efectos económicos y los posibles atrasos. No se deducen de la fecha de publicación de una tabla.
6. Qué puede comprobar la calculadora
- La referencia sin antigüedad y el incremento de trienios cuando hay importes separados y documentados.
- La frecuencia de cada concepto: mensual, por extraordinaria o anual.
- Los límites de la ficha: antigüedad no verificada, méritos o carrera excluidos y variables ausentes.
No calcula automáticamente cuatrienios, sexenios, quinquenios ni carrera. Un selector desactivado o un concepto ausente no significa que no exista derecho a cobrarlo; significa que esa referencia no permite calcularlo.
Fuentes y comprobación
Guía preparada y revisada el 4 de noviembre de 2026. Las reglas y ejemplos se limitan al régimen y periodo que indica el texto. La fecha de preparación no supone una descarga nueva de las tablas: los ejemplos señalan la consulta de sus copias cuando procede.
- Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 16–20 y 23–27 ↗ · BOE.
- Orden de nóminas de Madrid 2026, anexos I–II ↗ · BOCM · Comunidad de Madrid.
- Sexenios del personal docente no universitario de Madrid: requisitos y reconocimiento ↗ · EducaMadrid · Direcciones de Área.
- Real Decreto 1086/1989, artículo 2: méritos docentes e investigación ↗ · BOE.
- Tablas salariales de Adif y Adif AV 2026, tabla 1 ↗ · UGT Ferroviarios · fuente sindical.
Si detectas una discrepancia, indica la guía, el concepto y la fuente mediante contacto y correcciones.
