Sueldos de Aena y de los controladores aéreos de ENAIRE

¿Los controladores aéreos son de Aena o de ENAIRE?

Para consultar los sueldos de los controladores de la entidad pública hay que acudir al convenio profesional de ENAIRE. El convenio del Grupo Aena regula otro ámbito de personal, que también incluye personal de ENAIRE ajeno a ese colectivo. Por eso no utilizamos los niveles salariales de Aena como si fueran niveles de controlador aéreo.

En las tablas siguientes conservamos las denominaciones del BOE. Las letras A–F de Aena y los grupos de dependencias 1–8 de controladores no son los subgrupos A1, A2 o C1 de funcionarios. Tampoco extendemos estas cantidades a controladores de proveedores privados.

Controladores aéreos de ENAIRE: valores de 2022

El anexo I del III Convenio, publicado en agosto de 2023, recoge diez filas denominadas «Controlador» en los grupos de dependencias 1–8. Los grupos 3 y 4 tienen bloques diferenciados que se mantienen aquí. ACC identifica un centro de control y TWR una torre.

Para una referencia de jornada a turnos sumamos únicamente el sueldo base anual de 22.795,64 €, el complemento de puesto de trabajo (CPT) íntegro tabulado y 5380,74 € anuales de pagas adicionales. El sueldo base anual ya incorpora sus catorce pagas; el CPT se abona en doce mensualidades. Las pagas adicionales son conceptos distintos de las dos extras de sueldo base.

Fuente: III Convenio de ENAIRE, anexo I y artículos 127, 132, 137 y 137 bis ↗.

La suma no es una oferta de entrada ni una nómina completa. Es una operación sobre el CPT íntegro de la tabla original. No asignamos porcentajes reducidos por fecha de ingreso ni resolvemos con esta tabla las diferencias afectadas por sentencias o acuerdos posteriores. El nombramiento, la dependencia y el régimen retributivo de cada persona deben comprobarse por separado.

No añadimos antigüedad, nivel profesional, complementos personales o de adaptación, residencia, gestión o jefatura, servicios extraordinarios ni dietas. Tampoco se deduce un sueldo neto. La ausencia de esos conceptos puede explicar buena parte de la diferencia con una nómina real.

Por qué las extras no equivalen a otra mensualidad completa

El sueldo base a turnos es de 1628,26 € por paga en esta edición. Su importe anual es 1628,26 € × 14. El CPT se paga doce veces: no se vuelve a sumar en junio y diciembre. Las dos clases de pagas adicionales aportan, respectivamente, 902,78 € y 4477,96 € al año. Dividir toda la suma entre catorce produciría una media, no la cuantía de cada paga.

Aena: seis niveles profesionales con valores de 2024

El anexo VI del II Convenio del Grupo Aena, publicado en julio de 2025, indica que recoge valores de 2024 con el incremento del 2 %, y que entonces quedaba pendiente un incremento adicional. Se conserva esa edición; su publicación en 2025 no convierte automáticamente las cifras en una tabla de 2025 o 2026.

La columna anual del salario de nivel profesional corresponde a doce mensualidades. Según el artículo 153, cada extra suma una mensualidad de ese salario y la cuantía adicional prevista para el nivel, más la antigüedad personal cuando corresponda. Aquí calculamos las extras sin antigüedad.

Fuente: II Convenio del Grupo Aena, anexo VI y artículo 153 ↗.

Estos niveles no identifican por sí solos una profesión ni su sueldo completo. No incluyen salario de ocupación —que depende de la ocupación y su tramo—, turnicidad, nocturnidad, residencia, antigüedad, productividad, retribución variable ni otros conceptos. Un bombero aeroportuario o un técnico no puede recibir una cifra fiable únicamente a partir de esta tabla de niveles.

¿Qué falta para saber cuánto cobran actualmente?

Hay que comprobar la revisión salarial aplicable y la situación concreta del puesto. La consulta pública de REGCON realizada el 6 de noviembre de 2026 registra revisiones automáticas del convenio de controladores con inscripciones de 20 de enero y 20 de febrero de 2026. La información consultada confirma esos trámites, pero no proporciona una tabla desglosada que permita sustituir con seguridad los importes anteriores.

Para verificar una nómina actual necesitamos una tabla revisada o documentación retributiva que identifique su vigencia, los conceptos, la periodicidad y el ámbito de aplicación. No basta con multiplicar el total de esta página por un porcentaje general: puede haber conceptos personales, cambios en su aplicación o cantidades condicionadas.

Mientras se completa esa comprobación, estas referencias documentales se muestran aquí separadas del catálogo de fichas vigentes y de la calculadora. No se incorporan como nuevos salarios de 2026.

Fuentes, consulta y correcciones

• BOE-A-2023-18633: III Convenio profesional de controladores de ENAIRE ↗. Anexo I, valores de 2022; artículos de estructura salarial y pagas.
• BOE-A-2025-15819: II Convenio del Grupo Aena ↗. Anexo VI, valores de 2024, y artículo 153.
• REGCON: consulta pública estatal ↗. Código de controladores: 90012160011999; Grupo Aena: 90100033012011. La inscripción de una revisión no se presenta como una cuantía.

Las copias oficiales se conservan con huella SHA-256, fragmentos y comprobaciones de las sumas. La revisión editorial distingue la fecha de publicación del convenio, el año de los valores y la consulta de la fuente. Puedes comunicar una discrepancia o una tabla revisada a través de contacto y correcciones.

Para interpretar otros documentos: cómo comprobar la vigencia de una tabla y cómo distinguir doce y catorce pagas.