El cuerpo o subgrupo no identifica toda la nómina. Compara primero conceptos brutos del mismo periodo y dedicación; después revisa el puesto, la antigüedad reconocida y los servicios o méritos incluidos. Un neto distinto no demuestra por sí solo una diferencia en la tabla salarial.
1. «Somos del mismo cuerpo» es el principio de la comparación
Dos personas pueden compartir cuerpo y subgrupo y tener conceptos diferentes en nómina. Para averiguar por qué, necesitas el mismo año, administración y régimen retributivo. Comparar dos transferencias bancarias sin ese contexto mezcla el salario, sus deducciones y posibles pagos de otros periodos.
El EBEP distingue las retribuciones básicas de las complementarias: estas últimas pueden responder al puesto, la carrera o el desempeño. La denominación del cuerpo no determina todos esos factores. En personal laboral hay que comprobar además el convenio y el contrato aplicables.
Empieza por el bruto y anota qué incluye cada cifra. Una ficha de sueldo básico y otra con complementos no son dos salarios completos directamente comparables, aunque ambas pertenezcan al mismo subgrupo.
2. Identifica el puesto y la dedicación exactos
El nivel, las condiciones del destino, una responsabilidad adicional o la modalidad de trabajo pueden cambiar los conceptos publicados. Comprueba que la fila corresponde al nombramiento y no a otro puesto con un nombre parecido.
Revisa también la jornada y el periodo trabajado. Una incorporación a mitad de mes o una reducción de jornada cambia la lectura de la nómina. No extrapoles automáticamente todos los conceptos de una dedicación parcial: su tratamiento debe estar respaldado por las reglas correspondientes.
Si la ficha conserva variantes por turno o dedicación, elige una sola modalidad. Sumar complementos de varias filas alternativas fabricaría una referencia que la fuente no publica.
3. Aísla una sola diferencia: antigüedad reconocida
Tomamos los conceptos generales de maestros de Madrid de 2026, A2 y nivel 21. Comparamos dos supuestos de cálculo del mismo año completo y dedicación: sin trienios y con un trienio reconocido durante todo el año. No describen a dos personas reales.
| Supuesto | Ordinaria documentada | Bruto anual incluido |
|---|---|---|
| Sin trienios | 2573,47 € | 35.379,20 € |
| Con un trienio de año completo | 2617,01 € | 35.965,16 € |
La diferencia anual es 585,96 €: doce importes de 43,54 € y dos extraordinarios de 31,74 €. La tabla y el puesto no han cambiado; solo hemos añadido el concepto de antigüedad documentado.
Se mantienen fuera sexenios, cargos y complementos personales. Si el trienio empezase a producir efectos a mitad de año, este supuesto de año completo no sería una liquidación de lo percibido. Puedes comprobar el desglose en la ficha de maestros de Madrid y sus límites en la guía de antigüedad y méritos.
4. Separa lo recurrente de lo que ocurrió ese mes
Guardias, servicios extraordinarios o productividad variable requieren información sobre lo realizado y su regla de abono. Que aparezcan en una nómina no permite atribuir el mismo importe a todo el cuerpo ni repetirlo durante doce meses.
Los méritos y la carrera requieren identificar el reconocimiento correspondiente. Los atrasos, por su parte, pueden pertenecer a otro periodo. Anota cada diferencia con su concepto y fecha antes de concluir que una tabla está equivocada.
La ausencia de un concepto en nuestra referencia puede indicar que queda fuera del alcance documentado. No equivale a afirmar que ninguna persona de ese cuerpo lo cobre.
5. Si el bruto coincide, revisa las deducciones
Dos liquidaciones con el mismo bruto pueden llegar al banco con importes distintos. Hay que revisar las retenciones y demás deducciones identificadas, sin inferir un error a partir del neto aislado. La Agencia Tributaria dispone de servicios de cálculo de retenciones según el ejercicio y las circunstancias.
Para ordenar esos bloques, consulta cómo leer una nómina. Esta web no asigna un porcentaje de IRPF universal a cada categoría ni calcula el neto personal a partir del sueldo base.
6. Lleva una diferencia concreta a la unidad de nóminas
- Identifica periodo, puesto, jornada y tabla de referencia.
- Compara los conceptos brutos uno a uno y marca los personales o variables.
- Comprueba las fechas de efectos de antigüedad, méritos y cambios de puesto.
- Separa atrasos y deducciones antes de revisar el líquido.
Con esa información puedes consultar una discrepancia concreta. Para comunicar un error de nuestra ficha, envía su URL y una fuente pública a través de contacto y correcciones; no hace falta remitir una nómina con datos personales.
Fuentes y comprobación
Guía preparada y revisada el 4 de noviembre de 2026. Las reglas y ejemplos se limitan al régimen y periodo que indica el texto. La fecha de preparación no supone una descarga nueva de las tablas: los ejemplos señalan la consulta de sus copias cuando procede.
- Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 22–27 y 30 ↗ · BOE.
- Orden de nóminas de Madrid 2026, anexos I–II ↗ · BOCM · Comunidad de Madrid.
- Retenciones del trabajo ↗ · Agencia Tributaria.
Si detectas una discrepancia, indica la guía, el concepto y la fuente mediante contacto y correcciones.
